2016.09.19. 05:10
Átcsábítják a szakembereket - A vadászidényben most az informatikusok a célpontok
Az már régóta látszik, hogy a munkaerőhiány a piac teljes egészét lefedi. Nincs ez másképp az informatikusok körében sem, egy nemrégiben megjelent adat szerint egy teljes generációnyi munkaerőt tudnának foglalkoztatni, körülbelül 20 ezer főt már most alkalmaznának a cégek.
A fejvadász cégek már nemcsak a szabadúszókat vadásszák, gyakran keresik meg valamely vállalat informatikusát egy jobb ajánlattal. Tényleg csak a pénz számítana a munkaerőpiacon? - Az én embereimet is keresték már meg különböző cégek megbízásából fejvadászok, főleg multinacionális vállalatokról beszélünk, de a magyar kis- és középvállalkozások egyvalamiben jóval a multik előtt járnak - mondta megkeresésünkre Pató Sándor, a Silverfrog Kft ügyvezetője. - A mai fiatalok motivációiban ma már lassan a második helyre szorul a fizetés, sokkal többre értékelik a megbecsülést és a munkakörnyezetet.
Sok munkahelyen nem feltétlenül a diploma, bizonyítvány megléte számít, hanem a megszerzett tudás. Felvételünk illusztráció
Fotó: Penovác Károly
Egy multinacionális vállalatnál gyakran elveszik az individuum, és ami még fontosabb, nem látja közvetlenül a munkája eredményét. Minél nagyobb egy vállalat, annál kisebb része a gépezetnek a munkavállaló. - Az, hogy nálunk közvetlenül láthatja egy szoftverfejlesztő, hogy mit adott ki a kezéből, nagyon sokat számít. A multiknak az is hátránya a kisvállalkozásokkal szemben, legalábbis az informatikai szektorban, hogy egy fejlesztés sokba kerül, a rajta dolgozó emberek bérét ki kell fizetni, így sokszor előfordul, hogy egyszer, egy nagyobb beruházás keretében kifejlesztett szoftvert adnak el más cégeknek is, kisebb változtatásokkal, de ugyanazzal a sémával.
Az sem kétséges, hogy a fiatalokat a munkakörnyezet is motiválja, minél fejlettebb technológiával dolgozhatnak, annál motiváltabbak és annál könnyebben hoznak létre valami újat, valami egyedit. - Szerencsére ebben a szektorban nem jellemző annyira a munkavállalók kivándorlása, a bérkülönbség csak két-háromszoros, szemben más szakmákkal, ahol akár hét-nyolcszor annyit ajánlanak - válaszolta Sándor arra a kérdésre, mennyire fél attól, hogy külföldre mennek az informatikusai. - A kisebb bérkülönbség azért is előny, mert így jobban megfontolja a munkavállaló, hogy azért a pluszpénzért megéri-e, hogy a családtól messze dolgozzon.
A hiánnyal kapcsolatban kerestük a Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Karának dékánját is, reagáltak-e a most érettségizett diákok a piaci helyzetre, megemelkedett-e az informatikusképzésekre a kereslet. - Az idei tanévben 22 százalékkal nőtt a felvett hallgatók száma a karon - mondta Hartung Ferenc. - Bár ez szép szám, az iparnak ennél sokkal több végzett informatikusra lenne szüksége. Igyekszünk kiszolgálni a vállalatok igényeit is, indítottunk kétéves felnőttszakképzést is, így gyorsabban végeznek a hallgatók. Azt vettük észre, hogy sok helyen nem feltétlenül a diploma megléte számít, hanem a megszerzett tudás.
